Në Komisionet parlamentare po shqyrtohen me seriozitet tre propozime që synojnë të përfshihen në Kodin e Punës, duke u dhënë punëmarrësve myslimanë të drejtën për leje faljeje dhe krijimin e ambientit të përshtatshëm për kryerjen e riteve fetare gjatë orarit të punës.
Këto masa përfshijnë lejen për faljen e namazit, dhënien e dy orëve pushim çdo të premte për faljen e xhumasë, si dhe detyrimin e punëdhënësit për të siguruar hapësira të posaçme faljeje në vendet ku numri i punonjësve myslimanë është mbi 50. Sipas propozimeve, punëdhënësi duhet të marrë masa për të krijuar ambient të përshtatshëm për faljen, duke respektuar oraret e namazit sipas njoftimeve paraprake të punëmarrësve, për sa kohë kjo nuk pengon natyrën e punës. Ky është një hap i rëndësishëm drejt njohjes së diversitetit fetar dhe respektimit të lirive fetare në vendin e punës, duke u përpjekur të bashkojë nevojat praktike dhe ligjore.
Megjithatë, gjatë debatit në komision u ngritën shqetësime të rëndësishme lidhur me mënyrën e verifikimit të përdorimit të këtyre lejeve, për të shmangur mundësitë e abuzimit. Disa deputetë shprehën dyshime se mund të krijohen precedentë ku edhe punonjës të tjerë, që nuk janë pjesë e komunitetit mysliman, të kërkojnë të përfitojnë pushim të ngjashëm për arsye të ndryshme, duke çuar në abuzime dhe zvogëlim të produktivitetit në vendin e punës. Kjo nxit nevojën për mekanizma të qartë kontrolli dhe rregullimesh që të garantojnë balancën midis lirive fetare dhe interesave të punëdhënësve.
Nga ana tjetër, deputetët që mbështesin këto propozime theksuan se besimi dhe ndershmëria e punëmarrësve myslimanë duhet të konsiderohen dhe se nuk ka arsye për dyshim mbi përdorimin e lejeve, pasi ato janë thelbësore për respektimin e të drejtave fetare. Ky aspekt lidhet edhe me kuadrin ndërkombëtar për të drejtat e njeriut, ku shtetet e laike duhet të garantojnë lirinë e fesë, duke ruajtur neutralitetin ndaj besimeve të ndryshme. Sipas Kushtetutës së Shqipërisë, shteti është laik dhe neutral ndaj fesë, duke garantuar të drejtën e lirë të besimit për të gjithë qytetarët. Në këtë kuadër, shteti nuk ndërhyn në çështjet fetare, por është përgjegjës të sigurojë kushtet për ushtrimin e lirë të fesë. Kjo bën që ndryshimet në Kodin e Punës të duhet të jenë në harmoni me këtë parim, duke siguruar që askush të mos ndihet i diskriminuar apo i favorizuar për shkak të besimit të tij.
Në shumë vende të botës, përfshirë ato me shumicë myslimane dhe vendet me popullsi fetare të ndryshme, është praktikë e zakonshme që punëmarrësit të kenë mundësi për faljen e namazit gjatë orarit të punës, me orare fleksibile apo hapësira të posaçme faljeje në vendin e punës. Kjo shihet si një element i rëndësishëm i respektit për diversitetin dhe përfshirjes sociale në mjediset profesionale.
/Gazeta Panorama
